Artículo 5º Constitucional: Libertad de trabajo y el límite de la dignidad.
- salinaspadillayaso
- 13 ago
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El Artículo 5º Constitucional es una pieza clave del sistema de libertades en México. Reconoce que toda persona tiene derecho a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siempre que sea lícito, y que nadie puede ser obligado a trabajar sin justa retribución y sin su pleno consentimiento.
No es únicamente un permiso para “elegir trabajo”: es un blindaje constitucional contra la explotación, la esclavitud moderna y cualquier forma de coerción laboral.
Contenido esencial del Artículo 5º.
En su redacción actual, el artículo establece:
Libertad de dedicarse a la actividad de preferencia: profesión, industria, comercio o trabajo lícito, sin más restricciones que las que impongan los derechos de terceros o el interés público.
Prohibición del trabajo forzoso: nadie puede ser obligado a trabajar sin una retribución justa y sin su consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por autoridad judicial.
Regulación profesional: para ejercer ciertas profesiones, se pueden requerir títulos oficiales, regulados por la ley.
Obligaciones contractuales: los contratos que impliquen renuncia permanente a la libertad de trabajo o que excedan un tiempo razonable pueden ser anulados.
Limitaciones por interés público: la ley puede imponer restricciones justificadas por motivos de seguridad, salubridad o interés general.
Prohibición de coacción para prestar servicios personales: salvo casos expresamente previstos por ley, está prohibido obligar a una persona a trabajar para otra contra su voluntad.
Principios fundamentales del Artículo 5º.
1. Libertad como núcleo.
El trabajo es un acto voluntario. La imposición forzada, incluso con aparente compensación, es contraria a la Constitución.
El consentimiento no puede ser producto de la amenaza, la necesidad extrema o el abuso.
2. Límites legítimos.
La libertad de trabajo no es absoluta: puede limitarse cuando una actividad:
Es ilícita.
Lesiona derechos de terceros.
Afecta al interés público o a la seguridad nacional.
3. Profesiones reguladas.
La exigencia de título profesional no es restricción arbitraria, sino garantía de que ciertas actividades se ejerzan con preparación y responsabilidad (ej. medicina, abogacía, ingeniería).
4. Protección contra explotación.
El artículo busca prevenir figuras como la servidumbre de deudas, contratos coercitivos o cláusulas que retengan de forma injustificada a un trabajador.
Obligaciones del Estado.
El cumplimiento del Artículo 5º implica que el Estado debe:
Garantizar que toda actividad laboral cuente con condiciones dignas y salario justo.
Vigilar que las regulaciones profesionales no se utilicen para restringir injustificadamente el acceso al trabajo.
Sancionar el trabajo forzoso, la trata de personas y cualquier forma de explotación laboral.
Fomentar políticas que generen empleos lícitos y accesibles para todos.
Retos y realidades.
Aunque el artículo es claro, en la práctica persisten problemas como:
Trabajo informal sin seguridad social ni prestaciones.
Contratos abusivos que limitan la movilidad laboral.
Uso indebido de “exclusividad” o “no competencia” para restringir oportunidades.
Trabajo forzoso encubierto en campos agrícolas, construcción y servicio doméstico.
La efectividad del Artículo 5º no se mide solo por la ausencia de esclavitud formal, sino por la eliminación de cualquier condición que obligue a aceptar trabajos indignos.
Mexicanos y extranjeros: igualdad en la libertad laboral.
El derecho reconocido en este artículo protege a todas las personas en territorio nacional. Negar acceso al empleo por nacionalidad, salvo en actividades legalmente restringidas, es inconstitucional y discriminatorio.
Conclusión: libertad con responsabilidad.
El Artículo 5º Constitucional es una garantía viva contra la explotación y un reconocimiento del derecho de cada persona a construir su propio proyecto de vida mediante el trabajo.
En palabras claras:
“El trabajo no debe ser un instrumento de sometimiento, sino un medio de libertad y dignidad.”— José Roberto Salinas Padilla
Cumplirlo significa construir un México donde la elección de trabajo sea una decisión libre, respaldada por condiciones dignas y justas.
Siempre hacia adelante, nunca hacia atrás.
José Roberto Salinas Padilla
CEO | Salinas Padilla | Strategic Legal
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